de las condiciones laborales de los trabajadores, más no proporcionan medidas objetivas de los factores psicosociales.Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden achicar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Vencedorí el compromiso de los empleados hacia su trabajo.El BRPS debe administrarse de f